India vs Singapore Work Culture: भारत और सिंगापुर की कार्य संस्कृति में अंतर: छुट्टी के लिए भीख से सिर्फ सूचना तक — भारतीय पेशेवर का खुलासा
एक छोटे से इंस्टाग्राम वीडियो ने ऑनलाइन कार्य संस्कृति पर बहस तेज़ कर दी है, जिसमें एक भारतीय पेशेवर ने भारत और सिंगापुर में छुट्टी लेने के अनुभवों के बीच चौंकाने वाला अंतर साझा किया। अमन नाम के इस कर्मचारी ने बताया कि भारत में छुट्टी मांगना अक्सर कठिन और तनावपूर्ण होता था, जैसे कि “भीख माँगनी पड़ती थी”। उसे हर बार छुट्टी का कारण विस्तार से बताना पड़ता था—बीमारी, पारिवारिक आपात स्थिति या किसी अन्य कारण से। शुक्रवार की छुट्टी पाना भी कभी-कभी त्रासदी जैसा अनुभव रहा।
वहीं, सिंगापुर में उसकी छुट्टियों की संस्कृति बिल्कुल अलग रही। वहाँ वह सिर्फ सूचना देता है और किसी को अपराधबोध महसूस करने की आवश्यकता नहीं होती। शाम 6 बजे के बाद कोई कॉल या संदेश नहीं आते, और ऑफिस के बाद का समय व्यक्तिगत जीवन के लिए सुरक्षित माना जाता है। अमन ने कहा, “अगर तुम 8 बजे के बाद ऑफिस में बैठे हो, तो यह मेहनत नहीं, बस शोषण है।”
अमन ने बताया कि विदेश में काम करने के बाद उसका दृष्टिकोण पूरी तरह बदल गया। उसने लिखा, “सिंगापुर आकर मेरी मानसिकता में सबसे बड़ा बदलाव आया। अपनी छुट्टियों को सही ठहराना बंद करो।” इससे पहले विषाक्त कार्य संस्कृतियों में कर्मचारी को लगातार यह साबित करना पड़ता था कि वह क्यों काम नहीं कर रहा, जबकि अब उसे व्यक्तिगत समय के लिए किसी को समझाने या अनुमति लेने की आवश्यकता नहीं है।
वीडियो के वायरल होने के बाद कई लोग इसी अनुभव को साझा करने लगे। कुछ ने लिखा कि उम्मीद है कि जेनरेशन Z भारत में कार्य संस्कृति बदल देगी, जबकि कई ने सिंगापुर जैसी संस्कृति अपनाने की इच्छा व्यक्त की। टिप्पणियों में प्रशंसा और ईर्ष्या दोनों देखने को मिली, जिससे यह स्पष्ट हुआ कि यह विषय कई लोगों के लिए प्रासंगिक है और कार्यस्थलों पर मानसिक स्वास्थ्य, काम के घंटे और व्यक्तिगत जीवन के संतुलन पर बहस को बढ़ावा दे रहा है।
यह वीडियो और प्रतिक्रिया दर्शाती हैं कि कैसे विभिन्न देशों में काम और निजी जीवन के बीच संतुलन को अलग-अलग दृष्टिकोण से देखा जाता है, और किस प्रकार कर्मचारी अपने अधिकारों और समय की सुरक्षा को महसूस कर सकते हैं।
