Amazon Layoffs 2025: Amazon 2025 की शुरुआत तक 14,000 मैनेजरों की छंटनी करेगा। जानिए छंटनी का कारण, CEO एंडी जेसी की रणनीति और कर्मचारियों पर इसका असर।
Amazon Layoffs: 14,000 मैनेजरों की छंटनी, कंपनी ने क्यों लिया बड़ा फैसला?
ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी Amazon ने 2025 की शुरुआत तक 14,000 मैनेजरों को बाहर करने का फैसला किया है। लागत में कटौती और दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से यह 13% वर्कफोर्स कटौती की जा रही है। इससे Amazon को सालाना 2.1 बिलियन डॉलर से 3.6 बिलियन डॉलर की बचत होने की उम्मीद है।
Amazon Layoffs: लागत में कटौती और दक्षता के प्रयास
- मैनेजरों की संख्या में कमी:
वर्तमान में कंपनी में 1,05,770 मैनेजर हैं, जो छंटनी के बाद 91,936 रह जाएंगे। - सीईओ एंडी जेसी की रणनीति:
एंडी जेसी ने 2025 की पहली तिमाही तक मैनेजर-से-कर्मचारी अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाने की योजना बनाई है। - अमेज़न की नौकरशाही टिपलाइन:
एक नई ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन शुरू की गई है, जिससे कर्मचारी अक्षमताओं को रिपोर्ट कर सकते हैं। - वरिष्ठ नियुक्तियों पर रोक:
कंपनी ने वरिष्ठ स्तर पर नई भर्तियों को सीमित करने और वेतन संरचनाओं की समीक्षा करने के निर्देश दिए हैं।
Amazon का पुनर्गठन: प्रमुख बदलाव
- टीमों का पुनर्गठन और छंटनी:
पहले ही कम्युनिकेशन और सस्टेनेबिलिटी यूनिट्स में छंटनी हो चुकी है। - पुरानी योजनाओं का समापन:
“Try Before You Buy” कपड़ों का प्रोग्राम और तेज़ ब्रिक-एंड-मोर्टार डिलीवरी सर्विस को बंद किया गया। - छंटनी की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि:
- 2019: 7,98,000 कर्मचारी
- 2021: 1.6 मिलियन कर्मचारी
- 2022-23: 27,000 नौकरियों में कटौती
Amazon Layoffs: कर्मचारियों और बाजार पर प्रभाव
इस छंटनी से हजारों कर्मचारी प्रभावित होंगे और टेक सेक्टर में नौकरी की अस्थिरता बढ़ सकती है। कंपनी लाभप्रदता और संचालन में दक्षता को प्राथमिकता दे रही है, जिससे अमेज़न का बाजार मूल्य स्थिर रह सकता है।
